SM Services Conseils -

COORDONNATEUR DES RESSOURCES HUMAINES

Job offer number
SM00022
Title
COORDONNATEUR DES RESSOURCES HUMAINES
Category
HUMAN RESOURCES
Area
Montreal
City
Montreal

Description

Description du poste • Appuyer directement le directeur des RH en s'assurant que toutes les normes RH sont mises en œuvre et maintenues dans l'ensemble de l'entreprise; • Participer à des activités RH assurant un soutien constant aux managers de l'entreprise • Assurer que tous les employés disposent de l'information et du soutien RH nécessaires pour accomplir leur travail conformément aux attentes; Rôle et Responsabilités • Évaluer les relations humaines et les problèmes liés au travail; Discuter de façon informelle avec le personnel de la Compagnie et rencontrer les superviseurs, les directeurs et les cadres supérieurs afin de déterminer les techniques d'assainissement efficaces. • Gérer, évaluer, mettre à jour et faire rapport sur un plan de rémunération complet pour l'ensemble de l'organisation, y compris la rémunération des dirigeants et la planification de la relève • Responsable des programmes de formation tels que les compétences de supervision, les compétences en résolution de conflits, les compétences en communication interpersonnelle et les compétences d'interaction de groupe efficaces. • Traiter les griefs et les questions de droit du travail, y compris représenter la société devant les organismes de réglementation. • Conseiller et collaborer avec les cadres dirigeants afin de développer des communications internes efficaces (entre la direction et les employés) pour promouvoir le moral et atteindre les objectifs de l'entreprise. • Assurer le leadership de l'équipe RH et renforcer les capacités et l'efficacité organisationnelles. Veiller à ce que la satisfaction de la clientèle interne soit bien ciblée. • Diagnostiquer avec précision les problèmes organisationnels, élaborer des solutions et les mettre en œuvre, tout en gérant les changements organisationnels pour accroître la satisfaction et la productivité des employés. • Superviser les activités de dotation, y compris le recrutement, la sélection, l'embauche, la négociation des contrats de travail et l'intégration. • Superviser la mise en œuvre des politiques, des procédures et des pratiques en matière de ressources humaines; Surveiller et assurer la conformité. • Mettre en œuvre un processus de gestion du rendement pour l'ensemble du personnel, qui consiste à surveiller le rendement du personnel sur une base continue et à effectuer un examen annuel du rendement. • Discipline du personnel en utilisant des mesures disciplinaires progressives; Mettre fin au personnel lorsque nécessaire, négocier l'indemnité de départ. • Les fonctions peuvent inclure la sécurité et la santé et la sécurité. • Maintenir un niveau élevé de rendement de l'équipe des ressources humaines par le coaching, le conseil et la discipline des employés, en plus de la planification, le suivi et l'évaluation des résultats d'emploi; • Protéger Argex et ses activités en gardant la technologie des processus, l'information financière, l'information des employés et les plans d'entreprise confidentiels. Éducation • l'obtention d'un diplôme universitaire en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans tout autre domaine pertinen

Skills & Requirements:

Aptitudes et Qualifications • Au moins quinze (15) ans d'expérience en RH et de gestion générale. • Au moins cinq (5) années d'expérience dans un poste de cadre supérieur ou de haute direction possédant de solides compétences en leadership; • Connaissance des meilleures pratiques en RH et en droit du travail. • Expérience en travaillant avec les environnements de l'Union et de l'Union; Négocier avec les syndicats. • Compréhension des bonnes pratiques commerciales et de la stratégie d'entreprise dans un contexte de démarrage. • Expérience dans la conception et la gestion des budgets. • Aptitudes exceptionnelles en matière de présentation et de communication; Aptitudes à entretenir des relations efficaces avec des personnes clés au sein et en dehors de l'organisation; • Capacités fortes pour travailler au sein d'une équipe, avec la capacité de dynamiser, d'inspirer, d'exploiter et d'encourager l'innovation et la collaboration; • Excellentes aptitudes analytiques, de résolution de problèmes et de prise de décision pour évaluer les solutions de rechange et formuler des recommandations sur les questions commerciales; • Maîtrise des systèmes MS Office et HRIS

Condition of employment

 

Contact person

Phone
Apply
Print